Hyvä esihenkilötyö tukee työntekijöiden motivaatiota ja työssä kehittymistä. Selkeä johtaminen vahvistaa tiimin tavoitteiden saavuttamista.
SuomiAreena 2024 -keskustelussa nousi esiin, että työntekijät arvostavat eniten hyvää arkea, työpaikan kulttuuria ja mahdollisuutta olla oma itsensä. Inhimillinen ja avoin johtaminen vahvistaa motivaatiota ja sitoutumista. Miten työnantajat voivat panostaa tähän?
Jos olet kohdannut työpaikassasi tilanteita, joissa ihmisten välisiä ristiriitoja ei kohdata vaan lakaistaan maton alle, et ole yksin. Puhumattomuus ja puuttumattomuus ovat edelleen osa monien suomalaisyritysten kulttuuria, ja se on yksi merkittävimmistä johtamisen puutteista.
Oletko huomannut työelämässä tilanteita, joissa vaikeita asioita mieluummin vältellään kuin kohdataan? Tämä välttelyn kulttuuri on yllättävän yleinen, ja se näkyy esimerkiksi silloin, kun palautetta jäädään antamatta tai konflikteja sivuutetaan toivoen, että ne ratkeavat itsestään. Valitettavasti tämä harvoin johtaa toivottuun lopputulokseen.
Nykyään on enemmän sääntö kuin poikkeus, että elämä on täynnä aikatauluja, projekteja ja tehtäviä. Jatkuva kiire kuitenkin lamauttaa ajattelua, heikentää päätöksentekoa ja syö luovuutta. Miten katkaista kiireen kierre?
Henkilöstöjohtaminen ei ole vain hallinnollinen prosessi, vaan strateginen elementti, joka vaikuttaa suoraan yrityksen menestykseen. Mutta mitä kaikkea henkilöstöjohtamisessa oikeastaan johdetaan?
Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi me ja kumppanimme käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille ja kumppanimme mahdollisuuden käsitellä henkilötietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla, ja näyttää (ei-)personoituja mainoksia. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin.
Napsauta alta hyväksyäksesi yllä olevat tai tehdäksesi tarkkoja valintoja. Valintasi koskevat vain tätä sivustoa. Voit muuttaa asetuksiasi milloin tahansa, mukaan lukien suostumuksesi peruuttaminen, käyttämällä evästekäytännön vaihtopainikkeita tai napsauttamalla näytön alareunassa olevaa suostumushallintapainiketta.