Esihenkilötyön työkalut

Esihenkilötyön työkalut – käytäntöön vietävää tukea johtamisen arkeen

Esihenkilötyö on täynnä tilanteita, joissa tarvitaan selkeitä työkaluja ja rohkeutta toimia. Kun jokaisella esihenkilöllä on käytössään arkeen sopivat, yrityksen tavoitteisiin kytkeytyvät toimintamallit, he voivat johtaa tiimejään ennakoiden, johdonmukaisesti ja tuloksellisesti.

Esihenkilötyön työkalut -palvelu tarjoaa käytännönläheisiä työpajoja, joissa rakennetaan juuri sinun yrityksesi tarpeisiin sopivia HR-prosessien työkaluja – aina liiketoimintastrategiaan linkitettynä.

Miten palvelu toimii?

  • Työpajat suunnitellaan yrityksesi tilanteen ja tavoitteiden mukaan.
  • Jokaisessa työpajassa keskitytään yhteen teemaan, ja lopputuloksena syntyy valmis työkalu tai toimintamalli esihenkilöiden käyttöön.
  • Työpajat voidaan toteuttaa paikan päällä tai etänä, ja ne kestävät tyypillisesti 2–4 tuntia.
  • Tulokset jäävät yrityksen omaan käyttöön ja tukevat pitkäjänteistä kehittämistä.

Hyvin suunnitellut HR-käytännöt eivät ole pelkkää hallintoa – ne tukevat esihenkilöitä ja koko työyhteisöä.

Tarjoan käytännönläheisiä työpajoja, joissa rakennetaan juuri sinun yrityksesi tarpeisiin sopivia HR-prosessien työkaluja

Työpajojen teemat

Yrityksen strategia ja tavoitteet
Työkalut, jotka auttavat esihenkilöitä viemään strategiaa käytäntöön arjessa.
Esim. tiimikohtaiset tavoitekortit, mittaristot ja seurantamallit.
Prosessit, roolit ja vastuut
Selkeät kuvaukset, kuka tekee mitä ja millä aikataululla.
Esim. roolikartat, vastuunjaot ja prosessikaaviot.
Tiimin perustehtävä
Yhteinen näkemys siitä, mikä on tiimin tarkoitus ja mitä arvoa se tuottaa.
Esim. tiimin perustehtäväkuvaukset ja vuosikellot.
Osaamisen kehittäminen
Käytännön keinot osaamisen tunnistamiseen ja kehittämiseen.
Esim. kehityskeskustelupohjat, osaamiskartoitukset (C&Q Systems) ja koulutussuunnitelmat.
Tiimin jäsenen työhyvinvointi
Työkalut ja toimintamallit, joilla esihenkilöt tukevat jaksamista ja motivaatiota.
Esim. työhyvinvointisuunnitelmat, palautekäytännöt ja varhaisen tuen mallit.

Hyödyt yritykselle

  • Selkeät, yhtenäiset työkalut kaikille esihenkilöille.
  • HR-prosessit linkitettynä suoraan liiketoiminnan tavoitteisiin.
  • Vähemmän tulkinnanvaraa ja epäselvyyksiä arjen johtamisessa.
  • Parempi tiimien sitoutuminen ja työn laatu.
  • Työkalut, jotka jäävät yritykselle käyttöön myös työpajojen jälkeen.

Tarvitsetko osaavaa HR-kumppania?

Ota yhteyttä, niin keskustellaan, miten voin auttaa yritystäsi!

Irma Salo
irma@occurro.fi

Soita: 050 389 3426