HR-vuosikello – Suunnitelmallisuutta ja ennakoivaa HR-työtä

HR-vuosikellosta apua ajanhallintaan

Tuntuuko HR-työ jatkuvalta tulipalojen sammuttamiselta?

Kuluuko päiväsi HR-asiantuntijana pomppien asiasta toiseen? Tuntuuko, että työ ei ole hallinnassa etkä saa asioita vietyä loppuun asti?

Olen itse kokenut saman. Päivät täyttyivät operatiivisista tehtävistä, ja tärkeät kehitysprojektit jäivät jatkuvasti taka-alalle. Vaikka tunnistin monia HR-haasteita, aikaa niiden ratkaisemiseen ei yksinkertaisesti ollut.

Ratkaisu löytyi HR-vuosikellosta – työkalusta, joka auttaa suunnittelemaan, rytmittämään ja priorisoimaan HR-työtä niin, että se tukee sekä henkilöstöjohtamista että liiketoiminnan tavoitteita.

Miten HR-vuosikello auttaa sinua?

HR:ssä tietyt tehtävät ja velvoitteet toistuvat vuodesta toiseen samoihin aikoihin. Kun nämä ajankohtaiset tehtävät merkitään vuosikelloon, vapautuu aikaa strategisemmalle kehittämiselle ja pitkäjänteiselle HR-suunnittelulle.

HR-vuosikellon avulla voit:

Rytmittää toistuvat HR-tehtävät, kuten palkkakeskustelut, henkilöstökyselyt ja työsuhdeprosessit
Ennakoida kehitysprojektit ja varmistaa, että ne myös toteutuvat
Tasapainottaa operatiivista ja strategista HR-työtä
Tukea esihenkilöitä henkilöstöjohtamisessa

Lataa HR-vuosikello maksutta!

Tarjoan ladattavan HR-vuosikellon, joka auttaa sinua organisoimaan työsi paremmin. Mukana saat myös esihenkilöille räätälöidyn henkilöstöjohtamisen vuosikellon, joka tukee heitä omassa johtamistyössään. HR-vuosikello on PowerPoint (pptx) -muodossa, joten voit muokata sitä organisaatiosi tarpeisiin.