Ihmiset ovat yrityksen menestyksen avain
Menestyvä yritystoiminta lepää kolmen kivijalan varassa: liikeidea, strategia ja ihmiset. Henkilöstöjohtamisen kannalta näistä tärkein on tietysti ihmiset.
-
-
Mikä työssä on tärkeintä? SuomiAreena 2024 -keskustelun opit
SuomiAreena 2024 -keskustelussa nousi esiin, että työntekijät arvostavat eniten hyvää arkea, työpaikan kulttuuria ja mahdollisuutta olla oma itsensä. Inhimillinen ja avoin johtaminen vahvistaa motivaatiota ja sitoutumista. Miten työnantajat voivat panostaa tähän?
-
Ristiriidatonta työyhteisöä ei ole
Jos olet kohdannut työpaikassasi tilanteita, joissa ihmisten välisiä ristiriitoja ei kohdata vaan lakaistaan maton alle, et ole yksin. Puhumattomuus ja puuttumattomuus ovat edelleen osa monien suomalaisyritysten kulttuuria, ja se on yksi merkittävimmistä johtamisen puutteista.
-
Välttelyn kulttuurista kohtaamiseen – Näin rakennat avoimempaa työilmapiiriä
Oletko huomannut työelämässä tilanteita, joissa vaikeita asioita mieluummin vältellään kuin kohdataan? Tämä välttelyn kulttuuri on yllättävän yleinen, ja se näkyy esimerkiksi silloin, kun palautetta jäädään antamatta tai konflikteja sivuutetaan toivoen, että ne ratkeavat itsestään. Valitettavasti tämä harvoin johtaa toivottuun lopputulokseen.
-
Juoksetko kello kaulassa?
Nykyään on enemmän sääntö kuin poikkeus, että elämä on täynnä aikatauluja, projekteja ja tehtäviä. Jatkuva kiire kuitenkin lamauttaa ajattelua, heikentää päätöksentekoa ja syö luovuutta. Miten katkaista kiireen kierre?
-
Henkilöstöjohtaminen on yrityksen tärkein kilpailuetu
Henkilöstöjohtaminen ei ole vain hallinnollinen prosessi, vaan strateginen elementti, joka vaikuttaa suoraan yrityksen menestykseen. Mutta mitä kaikkea henkilöstöjohtamisessa oikeastaan johdetaan?
